El problema más grande al que las empresas deben enfrentarse hoy en día no es el salario de sus trabajadores, la atención al cliente o lidiar con las relaciones en el mercado con las demás marcas, es el hecho de que sus trabajadores estén felices de formar parte de su equipo de trabajo. Por lo menos este es el caso del campo laboral latinoamericano.
De acuerdo a una encuesta realizada por Perfilnet.com a más de 3000 profesionales en Argentina, Chile, Colombia, México y Venezuela, el 60% de los trabajadores en Latinoamérica no están felices ni satisfechos con sus trabajos actuales, pero ¿por qué? El caso es que, a pesar de que la mayoría de los empleados confían en sus habilidades, pocos se sienten realmente identificados con los ideales y valores de la empresa.
Como puedes ver, no se trata únicamente del salario de cada empleado, el problema radica en que las personas no logran combinar la vida personal con la profesional de manera efectiva. Por ejemplo, puede que tengas un salario increíble vendiendo carros, pero realmente no disfrutas hacerlo, por lo que tu experiencia laboral se vuelve tediosa y desagradable. El dinero no importa si no disfrutas verdaderamente lo que haces.
La encuesta también se encargó de recopilar los objetivos laborales de los empleados a lo largo de toda la Latinoamérica y, de hecho, generó unos resultados muy interesantes que, luego de cierto razonamiento, pueden explicar el por qué del descontento laboral en la sociedad.
De los 3000 mil encuestados, el 90% considera que su trabajo es importante para la empresa, por lo que en cierto grado se sienten importantes para la empresa como tal. En cuanto a las aptitudes laborales, el 78% confía en las herramientas que tienen en su repertorio, por lo que no suelen estresarse fácilmente.
Pero cuando analizas los datos de las percepciones de su lugar de trabajo, encuentras el problema. El 41% cree que en donde trabaja, lo único importante es el desempeño de la empresa, mientras que sólo el 19% cree que sus valores se relacionan con los de la compañía y el 11% siente que las empresas celebran sus logros.
En conclusión, para que una empresa tenga un equipo de trabajadores felices no debe enfocarse únicamente en las utilidades, beneficios y salarios, debe tomar en cuenta los valores y la posible combinación de la vida profesional y personal de cada empleado. Con que logren crear un espacio de trabajo agradable, feliz y efectivo, ambos lados se verán altamente beneficiados.
(Información extraída de www.perfilnet.com)
