Siendo hoy, el Día Internacional de la Mujer, queremos tratar un tema que preocupa a nivel mundial. La brecha de género en la dirección de empresas.
Este tema ha sido un problema a resolver tanto en Europa como en América. En la última década; se ha observado una preocupación por el bajo porcentaje de cargos directivos en manos de la mujer. Así, por ejemplo:
La consultora Grant, en su último informe anual "Women in Business"; afirma que en el 2017, por primera vez, el porcentaje de puestos directivos ocupados por mujeres alcanzó el 25 % a nivel mundial. Esto representa un incremento de más de 5% en comparación con el primer informe, publicado en el 2004. Sin embargo, en relación al informe del año 2016, el aumento ha sido de apenas, 1%.
Asimismo, resulta alarmante que el porcentaje de empresas donde la mujer no tiene participación en cargos directivos ha llegado al 34%.
Islandia, un ejemplo de igualdad entre el hombre y la mujer
El Índice Global de la Brecha de Género del World Economic Forum, desde 2009,está encabezado por Islandia. Lo que indica que es éste el país donde existe mayor igualdad entre mujeres y hombres. Además, en esta nación, la ley obliga a las empresas a demostrar que las mujeres no son discriminadas con salarios inferiores a los que perciben los hombres en el mismo puesto de trabajo.
Papel de la cultura en la creación de igualdad de género
Accenture, empresa multinacional dedicada a la prestación de servicios de consultoría, servicios tecnológicos y de outsourcing; realizó un estudio para determinar los factores que impulsan la igualdad. Con este fin, encuestó a más de 22,000 empleados en compañías de 32 países de todo el mundo.
Los resultados obtenidos permiten afirmar que, "las empresas que son transparentes con respecto a las políticas, los objetivos y las estadísticas pueden lograr la igualdad laboral mucho más rápido". Accenture descubrió alrededor de 40 factores que tienen el efecto más positivo para impulsar la igualdad. A continuación los mencionamos.
Factores que tienen el efecto más positivo para impulsar la igualdad
Liderazgo claro
• El objetivo de la igualdad se comparte dentro y fuera de la organización
• La organización establece claramente el género, objetivos y ambiciones salariales
• Se mide el progreso en la igualdad de género y se comparte con los empleados
• Los líderes son responsables de mejorar la igualdad de género
• El equipo de liderazgo es diverso
Acción Integral
• Se ha avanzado en atraer, retener y progresar a las mujeres
• Existe una red de mujeres abierta a hombres
• Tanto el hombre como la mujer son alentados para que se tomen la licencia de maternidad y parental
• Hay confianza de que en la organización se paga a mujeres y hombres por igual por el mismo trabajo
• La proporción de mujeres en el liderazgo superior ha aumentado en los últimos cinco años
• La organización está totalmente comprometida con la contratación, el progreso y la retención de las mujeres
• Se ha avanzado en la mejora de la igualdad de género en el liderazgo superior. Por ello, los líderes toman medidas para que más mujeres ocupen puestos de responsabilidad
• Existen políticas de maternidad y parentales claras
Un Entorno Empoderante
• A los empleados no se les pide que cambien su apariencia para ajustarse a la cultura de la empresa
• Tienen la libertad de ser creativos e innovadores y pueden evitar viajes al extranjero o de larga distancia a través de reuniones virtuales. También, pueden trabajar desde su casa en un día en que tienen un compromiso personal
• Los empleados se sienten cómodos reportando incidentes de discriminación sexual / acoso sexual pues estos no se toleran en el trabajo
• Eventos de redes con los líderes de la compañía se llevan a cabo durante el horario de oficina
• El trabajador puede rechazar una solicitud para trabajar más tarde o para asistir a reuniones temprano en la mañana / tarde en la noche sin consecuencias negativas
• La organización ha progresado en la construcción de un lugar de trabajo donde nadie se siente excluido
Importante
Para el jurista y filósofo del derecho español, catedrático de Ciencia Política y Derecho Constitucional en la Universidad Pontificia Comillas y presidente de la Unión Internacional de Juristas Católicos; Miguel Ayuso: "Para que haya más mujeres directivas tiene que haber más maestros hombres. La brecha de género en la dirección de empresas no solo no está disminuyendo: está creciendo. Y lo seguirá haciendo si no hay un cambio en los roles"
