No existe un elemento más importante para una empresa que el capital humano. Cada uno de los colaboradores de la compañía son los responsables de que la empresa marche correctamente, por lo que deben ser apreciados y reconocidos.
Parece mentira, pero según varios encuestas realizadas, uno de los principales motivos por los que los empleados deciden renunciar y buscar otro empleo es por la falta de liderazgo en la empresa. Más allá de incentivos económicos o laborales, que se podría pensar que es el principal motivo.
Desventajas de las renuncias
Evidentemente, ninguna empresa desea tener una alta rotación de personal. No es beneficioso para el correcto desenvolvimiento de la compañía.
Algunas de las desventajas más importantes de las renuncias son:
- No se consolida un equipo de trabajo
- Se deben hacer inducciones constantemente
- Pérdida de tiempo
- Retrasa el trabajo
Eso, por mencionar solo algunos. Por eso, este tipo de situaciones hay que tratar de evitarlas a todas costa.
6 tips para disminuir las renuncias en tu empresa
- El departamento de selección debe elegir al candidato que posea las mayores cualidades para el puesto de trabajo.
- El paquete salarial debe ser lo suficientemente llamativo y competitivo con el mercado para evitar la rotación por mejoras salariales.
- Reconocer los logros de los colaboradores y apreciar el esfuerzo que realizan diariamente.
- Promover incentivos extras como bonos de productividad, que estimulen al colaborador a alcanzar todas las metas de la compañía.
- Mantener un buen ambiente de trabajo donde reine el trabajo en equipo, la armonía y la colaboración mutua.
- Tener un líder, que los inspire, los impulse y los acompañe durante el proceso.
Muchas veces el error de la mayoría de las compañías es pensar que el empleado sólo quiere más dinero. Efectivamente, las buenas condiciones salariales ayudan a que todo se mantenga en armonía, pero el reconocimiento al trabajo y a los logros, es un arma muy poderosa que sólo los verdaderos líderes reconocen.
