Tener a los mejores profesionales dentro del equipo de trabajo es una de las primeras necesidades de cualquier empresa. Esto puede garantizar el éxito de cualquier proyecto que se emprenda.
El primer paso para lograrlo es haciendo una buena oferta de empleo. La propuesta debe llevar una serie de elementos que atraerán sólo a los mejores y hará que las entrevistas sean mucho más efectivas, porque sólo acudirán los mejores.
Si estás buscando colaboradores para tu empresa, entonces debes tener en cuenta las siguientes recomendaciones para atraer a los mejores profesionales del mercado.
Cómo hacer una buena oferta de empleo
Debe ser específica
Cuando se elabora la propuesta, debe ser lo más específica posible. Debe describir muy bien qué tipo de perfil se está buscando. Dentro de lo que se debe comunicar esta:
- Rol a desempeñar.
- Descripción exacta de las actividades a realizar.
- Departamento que está buscando al colaborador.
- A quién va a reportar.
- Qué habilidades y destrezas debe poseer el candidato.
- Los estudios y experiencias necesarias para poder formar parte del equipo.
- Opciones de crecimiento en la empresa
- Zona en donde está ubicada la empresa
- Si la posición amerita viajes constantes, especificarlo.
- Rango salarial y beneficios que se ofrecen.
Utilizar una correcta terminología
Los procesos internos ya los conocerá el seleccionado una vez que ingresa a la empresa. En la oferta laboral sólo deben utilizarse términos generales conocidos en el mercado y que sean de fácil entendimiento.
Debe ser realista
El perfil que se busque y se describa en la oferta debe ser realista. No se puede buscar una persona con rasgos imposibles de cumplir. La propuesta debe ser lo más apegada a la realidad posible.
No ser discriminatorio
La opción del trabajo debe estar abierta a cualquier perfil que cumpla con los requisitos académicos y profesionales que se establezcan, sin importar su raza, color o religión.
