No es secreto para ninguna empresa que los empleados felices, motivados y satisfechos son un ingrediente indispensable para la receta de una compañía exitosa. Pero, qué los motiva realmente? El pensamiento tradicional profesa la idea de el dinero como un elemento que aumenta la felicidad y la lealtad de los trabajadores. Sin embargo, la motivación de los empleados va mucho más allá de un buen sueldo, significa autonomía, oportunidades de liderazgo y ambientes agradables y proactivos.
Una infografía realizada por Clarity, Dan Pink señala tres factores como los principales motivadores de los empleados. El primero de ellos en la autonomía, los empleados se sienten seguros cuando pueden dirigir ellos mismos sus propias tareas; sienten que el management tradicional los convierte en robots que sólo hacen lo que se les pide.
El segundo de ellos es la práctica profesional o el dominio sobre las cosas, simplemente quieren mejorar en lo que hacen; superar obstáculos consiguiendo soluciones creativas a los problemas de las empresa suele ser una gran motivación para los trabajadores.
Por último, se encuentra el propósito, el sentimiento interno que le indica al empleado que su trabajo está contribuyendo a un bien superior; esto los llena de energía y los motiva a realizar mejor sus tareas.
(Información extraída de: http://www.youngentrepreneur.com/slideshows/what-really-motivates-employees-infographic/?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+YoungentrepreneurcomBlog+%28Young+Entrepreneur%29)Crees que existen otros elementos que puedan aumentar la motivación de los empleados y así mejorar el desempeño de las empresas?
