Los líderes, responsables de la conciliación en las empresas [Infografía]

Un buen líder puede ser la diferencia entre una empresa sólida y exitosa y un emprendimiento fallido. El liderazgo va mucho más allá de una buena gestión gerencial. Un jefe puede tener las cualidades de un líder, pero un líder puede no ser un jefe.

Es por esto que las figuras de las altos cargos dentro de la empresa deben entrenar y desarrollar sus habilidades para el liderazgo. Un buen lider debe crear un clima de trabajo positivo, estar disponible para sus empleados y su empresa, transmitir confianza, dar a conocer al equipo sus objetivos y funciones, ser ejemplo de la cultura de la empresa, valorar a cada empleado, implicar al equipo en los resultados obtenidos y saber delegar funciones.

Según una infografía realizada por Alfredo Vela, para que una empresa y sus líderes funcionen armoniosamente, es necesario que se trabaje bajo la cultura de conciliación, es decir, mover el foco de la organización de un rendimiento “por tiempo de trabajo” a un balance entre productividad y vida personal del empleado. Las acciones de conciliación más comunes son la flexibilización de los días de permiso, vacaciones flexibles, mantenimiento de las ventajas laborales en permisos prolongados y consideración del abandono del puesto de trabajo por emergencias laborales.

La cultura de conciliación mejora la imagen de la marca, beneficia el clima laboral, ayuda a la retención de talento, aumenta la productividad de los empleados y reduce el ausentismo. A pesar de sus numerosos beneficios, la buena ejecución de esta práctica depende en un 97% del estilo de dirección de los líderes cada empresa, pero si los empleados no se involucran en las actividades empresariales, el camino hacia la cultura de conciliación es casi imposible.

(Información extraída de: http://ticsyformacion.com/2012/12/11/el-buen-lider-faro-de-la-conciliacion-infografia-infographic/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter)