El mobbing es el trato hostil o acoso que recibe una persona en el ámbito laboral. Este puede ser propiciado por un superior o por uno o varios compañeros de trabajo.
Es el sinónimo de bullying en el ámbito laboral y afecta directamente a la persona, incidiendo en su desempeño y por supuesto en su autoestima.
Este término fue introducido por primera vez en el año 1980 por el científico Heinz Leymann, quien investigó el fenómeno en ese momento.
El mobbing puede ser de diferentes tipos y puede afectar a la persona de diferentes formas.
Tipos de mobbing
- Ascendente: es cuando el superior es agredido por uno o varios subordinados.
- Horizontal: cuando un colaborador de la empresa es afectado por uno o más iguales. Es decir, el acoso entre trabajadores.
- Descendente: cuando la víctima de acoso está en una posición jerárquica inferior que la de su agresor.
Consecuencias del mobbing
Dentro de las consecuencias que acarrea el acoso laboral se encuentran:
- Pérdida de confianza en sí mismo.
- Desvalorización personal.
- Desarrollo de culpabilidad.
- Somatización del estrés en enfermedades físicas.
- Ansiedad
- Insomnio
- Sentimiento de culpa
Cuando una persona es víctima de mobbing, no sólo se ve afectada desde el punto de vista emocional y psicológico, sino que también incide en su rendimiento y sus relaciones interpersonales.
Fuente: Foro de seguridad
