Los millennials son el grupo de personas nacidas entre el año 1980 y 2000 que se espera que para el año 2025 representen el 75% de la población activa del mundo. Esta generación nació con una conducta y una forma de ver la vida de una manera muy distinta.
Gestionar su talento puede ser una tarea complicada si no se llevan a cabo una serie de cambios que permitirán aprovechar de mejor manera sus aptitudes.
Estos son los 9 consejos para gestionar correctamente el talento de la generación millennial.
- Desarrollo y aprendizaje
Los millennials nacieron en la época de la inmediatez, de poder aprender mil cosas nuevas a través del internet por lo que es importante que se estimule a esta generación con nuevas oportunidades de desarrollo y aprendizaje.
- Equilibrio
Los millennials no están dispuestos a pasar 8 horas encerrados en una oficina. Están dispuestos a disfrutar de la vida y del trabajo a la vez por lo que será indispensable tener horarios flexibles para este grupo.
- Más que dinero
Para la generación de los millennials, el dinero no lo es todo. Debes pensar en incentivos que vayan más allá del dinero.
- Rotación
Si la generación de millennials no ve el crecimiento, el desarrollo y la motivación de inmediato, buscarán hacer un cambio por lo que es importante desarrollar planes que eviten la alta rotación del personal.
- Jefes accesibles
Los millennials se han desarrollado en un ambiente más relajado por lo que necesitan jefes comprensivos, que los guíen y orienten en el proceso.
- Cultura empresarial
Los valores y la cultura son vitales para esta generación por lo que es importante desarrollar bien esta área para evitar fuga de talento.
- Reconocimiento
El reconocimiento es vital para esta generación que siempre está en busca de aprobación.
- Mundo digital
Esta generación nació en la era digital por lo que para ellos, su ambiente natural es este. Todo debe ser digitalizado y tecnológico.
Fuente: ExpokNews
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