Una compañía que busque aprovechar sus recursos humanos al máximo, debe tener un buen líder. Para funcionar de la mejor manera, este líder debe poder contar con la atención de los demás; debe conservar la serenidad y crear un ambiente armonioso; necesita estar comprometido con la firma. Sin embargo, a muchas empresas ha llegado el típico líder farsante. Por eso, te daremos algunas claves para que identifiques a ese líder engañoso, que no tiene la capacidad de llevar una empresa como Dios manda:
Ver también: 7 malos hábitos que como líder debes evitar por completo
Actitudes de un líder farsante
1. El líder farsante, habla mal a las espaldas de otros
Ese "líder" que disfruta criticar a sus empleados, y hablar mal de ellos frente a los demás, jamás y nunca será un buen jefe. Esto da la impresión que cualquiera de los otros empleados podría caer en su boca en cualquier momento. Empleados, ¡vigílenlos!
2. Es flojo, no le gusta trabajar
El líder farsante evita a como dé lugar, hacer su trabajo. Cuando la empresa está presentando problemas, o cuando se encuentran en una etapa de duro trabajo, el impostor prefiere huir.
3. Es incapaz de tomar una decisión difícil
Excusarse para no asumir responsabilidades, indica que el liderazgo no es una característica de esta persona.
4. No sabe escuchar
Para esta persona, debatir simplemente no es una opción; no puede asumir un rol de líder. Además, las críticas constructivas le entran por un oído, y le salen por el otro. (Incluso pueden ser bastante infantiles).
5. Quiere ser un compañero más
Cuando un jefe quiere "socialmente" formar parte de un grupo de empleados, no ejerce como líder. Se ocupa más en compartir como si fuese un empleado más, en lugar de atender su puesto como director.
6. No progresa
Si un líder no evoluciona, no progresa, no está desempeñando su papel. Los buenos líderes quieren siempre mejorar, porque mientras que el mundo cambia y progresa, quiere llevarle el ritmo.
7. No se comunica
El superior, necesariamente debe comunicarse con sus empleados; debe tener interés en conocer sus capacidades para atribuirles el trabajo que mejor se adapte a su perfil.
Aprende a distinguir un buen líder de un líder farsante https://t.co/xvjejnL2dd