Un individuo en busca de un nuevo empleo, tenga uno actual o no, carece del tiempo libre para surfear todos los rincones de la web para encontrar la oferta de trabajo que le guste, y en el caso de que lo haga, es poco probable que lo consiga debido al exceso de información y ofertas que existen en la web. Por esta razón es que Felipe Navío y Juan Urdiales se propusieron a crear una nueva alternativa para que las personas puedan conseguir empleo.
Los españoles Felipe Navío, Tavi Vicuña y Juan Urdiales, acababan de culminar sus carreras, mercadeo, finanzas y consultoría, se percataron que en su entorno tanto a ellos como a sus colegas se les escapaban una gran cantidad de oportunidades de empleo por no tener el tiempo libre necesario para revisar las ofertas en cada uno de los portales de empleo existentes.
La idea inicial fue crear una plataforma en la cual los usuarios formaban una comunidad dedicada a intercambiar ofertas de trabajo. Sin embargo, este sistema no tuvo el resultado esperado.
El fracaso les ofreció una nueva visión a Felipe y a Juan, una persona no se dirigiría a una página web a recomendarle empleos a sus amigos, se debía crear una forma a través de la cual la oferta llegara al usuario y no el usuario a la oferta.
Felipe y Juan comenzaron con un pequeño prototipo utilizando su página web anterior y realizaron la búsqueda y oferta de empleos a sus usuarios de manera manual. Al notar que este sistema estaba teniendo un éxito increíble, decidieron ponerse en contacto con varios expertos en recursos humanos y la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona, España para crear un algoritmo innovador que buscara las ofertas de empleo a través de toda la web y se las recomendara a cada uno de los usuarios de la web en base a su perfil profesional.
Esta fue la base de su gran proyecto, Jobandtalent, la primera plataforma web que les lleva las ofertas a los usuarios y no los usuarios a las ofertas.
Ahora que Felipe y Juan tenían una idea sólida y con resultados positivos, se aventuraron a buscar financiamiento. Su opción preferida fueron los Business Angels, a través de los cuales obtuvieron un total de un millón de euros, con los cuales lograron establecerse de manera sólida en España y empezar a ofrecer empleos a todos los españoles.
Para el año 2012, Jobandtalent realizó una segunda ronda de financiación a través de Business Angels para expandir sus servicios, recaudando 2.4 millones de euros y permitiéndoles expandirse al Reino Unido. Actualmente, la empresa realizó una tercera de ronda y obtuvo 14 millones de dólares, los cuales planean utilizar para expandir sus servicios a Estados Unidos y Latinoamérica.
¿Cuántos otros campos podrían beneficiarse de una estrategia de hacer llegar la oferta al usuario target?
Información clave de nuestra historia:
- El primer software de ofertas de trabajo fue creado en 1994 por Robert J. McGovern bajo el nombre original de NetStart Inc., el cual permitía a las empresas colocar ofertas de trabajo en sus sitios web y manejar los correos y mensajes que estos listados generaban.
- La estrategia de construir un negocio o espacio en el cual los usuarios reciban las ofertas que están buscando o en las cuales pueden interesarse ha existido desde hace mucho y ha evolucionado con el pasar del tiempo, siendo perfeccionada poco a poco a través de la tecnología.
- La realidad es que esta estrategia funciona en cualquier campo siempre y cuando sea ejecutada apropiadamente. Si se trate de ofrecerles productos a los consumidores, a través de herramientas se pueden recopilar los datos acerca de sus gustos y preferencias para más adelante mostrarles ofertas de los productos que, de acuerdo a los datos, se verán interesados en adquirir. Esta estrategia es efectiva incluso en el campo de las ONG, donde las personas que desean realizar voluntariado para una causa particular pueden dirigirse a un directorio o espacio para conocer que ONG comparten su visión y misión.
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