En 2012, la argentina Silvina Moschini, cofundó TransparentBusiness. Una solución en la nube para la gestión de equipos remotos y teletrabajo; que, viéndose favorecida con el boom tecnológico provocado por la pandemia; se ha convertido en un unicornio. Es decir, una startup valorada en US$1.000 millones.
Silvina Moschini, la primera latinoamericana en ser socia de una empresa unicornio
Silvina Moschini fundó hace casi una década a SheWorks!. Una plataforma que conecta a mujeres profesionales con compañías de todo el mundo; permitiéndoles trabajar, y formarse a distancia y en horarios flexibles; que se ajustan a sus necesidades. Asimismo, fundó TransparentBusiness, una plataforma de gestión de equipos de trabajo a distancia, que, a raíz de la pandemia de Covid-19 ha alcanzado gran demanda.
En ambas empresas Silvina siempre ha buscado empoderar a las mujeres para que puedan superar los obstáculos y desigualdades que enfrentan para acceder al mundo laboral y se ha esforzado por motivarlas para que se atrevan a ser asertivas y creativas. A no subestimar su oportunidad, y a “usar sus poderes empáticos para construir una red que les abra puertas y las catapulte al éxito”.
Por eso, teniendo muy claro que a las mujeres nos cuesta mucho más emprender porque entre otras cosas, sólo recibimos menos del 3% de los fondos de capital riesgo (incluso menos, si se trata de Latinoamérica), decidió ofrecer a la venta (de forma directa) las acciones de TransparentBusiness. Así, recientemente impulsó una ronda de inversión con una valoración de US$1.000 millones y ya se está preparando para lanzar para el cuarto trimestre de 2021 una oferta pública en Wall Street con una valuación estimada en US$10 mil millones, según las proyecciones de crecimiento que tiene la empresa desde la pandemia.
Como emprendedora, ¿Cómo apoyarías a otras mujeres para empoderarlas y ayudarlas a su desarrollo?
POR CIERTO
Un estudio de la Corporación Financiera Internacional señala que entre los beneficios de incorporar más mujeres a las empresas están: un mayor acceso al mejor talento disponible; mayor productividad e innovación; fortalecimiento de las dinámicas de equipos; menor rotación del personal y relaciones de largo plazo, así como un mejor clima laboral.
