Cursar la universidad es algo muy rudo, pero más difícil todavía es encontrar trabajo durante y después de tu carrera universitaria. El buscar trabajo para enriquecer tu currículo se hace bastante difícil, ya que casi todos los trabajos exigen algo de experiencia en el campo laboral ¿Pero, cómo ganar experiencia si nadie te da trabajo por no tener experiencia? Jorge Schnura, Philip Von Have y Eiso Kant decidieron resolver esto con Tyba.
Tyba es una nueva plataforma de reclutamiento enfocada para los jóvenes entre 20 y 29 años que están buscando trabajo y todavía no tienen experiencia suficiente para mostrarla en las redes convencionales, pero que tienen el potencial necesario para hacer un buen trabajo. En todo el mundo hay muchos jóvenes muy bien preparados o con grandes dotes para el mundo laboral, pero un currículo de papel o un perfil de LinkedIn no son suficientes para hacer que los demás se den cuenta de esto.
Los tres jóvenes detrás de Tyba, Jorge Schnura, Philip von Have y Eiso Kant, se conocieron al inicio de sus carreras en el campus de la Universidad de Segovia. Luego de completar varios cursos en la universidad, se mudaron a la capital de España y desde entonces han estado trabajando a tiempo completo en su nuevo proyecto.
Hoy en día su plataforma cuenta con versiones en inglés, alemán y francés y tienen un especial interés en asentarse en países nórdicos y europeos, al igual que en zonas en crecimiento como Kuwait o Singapur. La empresa ya cuenta con cinco empleados a tiempo completo, los cuatro socios y dos becarios, aspirando a facturar en su primer año de trabajo más de medio millón de euros.
En tan sólo dos meses, lograron cerrar la presencia en la plataforma de empresas como Deutsche Telekom, Accenture Alemania y España, DHL, Deutsche Post, Unicredit y Basf. Todos los ingresos que reciben provienen de la contratación de herramientas de reclutamiento en la plataforma por parte de estos mismos clientes corporativos.
El uso de la plataforma es totalmente gratuito para los candidatos. Ya cuentan con más de cinco mil registrados, dos mil de ellos en la última semana!
¿Sera Tyba una respuesta para todos los jóvenes en busca formación laboral?
Introduction to Tyba from Tyba on Vimeo.
Información clave de nuestra historia:
- Cuando se comienza la búsqueda de trabajo, los resúmenes curriculares son la mejor herramienta para hacerlo. Un curriculum vitae explica perfectamente a las personas lo que sabes hacer en tu área profesional, cuál es tu experiencia laboral y lo que has hecho para destacar de los demás. Sin embargo, para realmente destacar entre los candidatos a un puesto de trabajo, es necesario que demuestres todo lo que puedes ofrecer a la empresa en un futuro:
1. Siempre ten algo que decir: aún cuando las personas no concuerdan con tu opinión, respetarán tu ímpetu y valentía en la defensa de tus ideas. Ninguna empresa contratará a una persona complaciente. Procura siempre dejar en claro tu opinión, esto demuestra que estás motivado, y la motivación en los empleados es una característica valiosa para las empresas.
2. Encuentra el lugar para decir las cosas: actualmente existen infinidad de bloggers, y muchos de ellos se encuentra en una búsqueda activa de empleo. De hecho, muchos de ellos han conseguido trabajo gracias a sus blogs. Estas plataformas web son excelentes para expresar opiniones, demuestran tus habilidades de escritura y habilidades tecnológicas, y muestra que no tienes miedo de decir lo que piensas.
Conoce más consejos en http://www.0800flor.net/gerencia-2/estas-buscando-empleo-demuestra-cuanto-vales/)
- Cómo crear un perfil social profesional? En esta era tecnológica, si no estás en línea, prácticamente no existes. Varios estudios realizados por Microsoft revelaron que el 79% de las personas que buscan empleados, investigan en la web por posibles candidatos. Lo que es más interesante todavía, es el hecho de que el 70% de estos afirman que han rechazado a un empleado potencial luego de analizar sus perfiles online.
Es claro que, para conseguir trabajo, no sólo es vital tener un perfil en línea, sino que tener uno bien estructurado y rico en información positiva. Para lograr esto, es recomendable que utilices alguna de estas aplicaciones para crear tu presencia en la web:
1. LinkedIn: te permite conectarte con más de 175 millones de profesionales, y este número crece con cada segundo que pasa. Lo maravilloso de esta red, es la posibilidad de conectarte con tus antiguos compañeros de trabajo y enriquecer tu futuro potencial como empleado. Adicionalmente, puedes publicar tu currículo en tu perfil, este podrá ser visto por cualquier integrante de la comunidad de LinkedIn. La aplicación móvil también te permite buscar otros trabajos de manera discreta, si algo se ve interesante mientras estás en la oficina, simplemente salvas la solicitud y la envías cuando hayas salido del trabajo. Puedes sincronizar LinkedIn con el calendario de tu teléfono, de esta manera estarás siempre atento de cuándo es tu próxima entrevista.
2. Plaxo: es una aplicación móvil que se encarga de organizar y actualizar en tiempo real todos tus contactos en tu smartphone. Utilizando fuentes como Gmail, Facebook y tu libreta de contactos, mantiene sincronizados todos tus contactos, sin necesidad de que te preocupes por modificarlos manualmente. Al momento en que conoces a alguien nuevo, y lo agregas a cualquiera de tus libretas de contactos, Plaxo se encargará de darte toda la información que necesitas para acércate más. Y no te preocupes por los contactos duplicados, esta herramienta junta los resultados en uno sin que tengas la necesidad de intervenir.
3. Smartr: es compatible con iOs, Android y Blackberry, su función es buscar en tus buzones de entrada por detalles clave relacionados con tu red profesional. Por un costo adicional, también puedes adquirir un servicio de respaldo en la “nube”, pero los beneficios que trae la versión gratuita son igual de útiles. Smartr es realmente eficiente, en especial si estás activo en varias plataformas. Con una pestaña de historiales y las conexiones mutuas entre las redes, el tener tus correos organizados nunca ha sido tan simple. También puedes aprovechar la forman en la que la aplicación presenta los perfiles de Twitter y Facebook dentro de tu correo para una conexión más fácil. ¿Y lo mejor de todo? Smartr consume muy pocos datos en la red móvil, por lo que no tendrás problemas con acabarte la renta gracias a la aplicación.
Conoce más plataformas en http://www.0800flor.net/emprendimiento/las-5-mejores-aplicaciones-para-construir-tu-perfil-en-linea/.
- Cómo diseñar un resumen curricular? No importa si estás buscando un trabajo fijo o simplemente un contrato provicional, es muy importante causar una buena primera impresión con tus posibles jefes. La plataforma web Nowsourcing.com realizó una infografía en donde detalla los elementos que debe tener todo resumen curricular para causar una buena impresión y obtener el trabajo.
Según Nowsourcing.com, 1 de cada 4 Gerentes de Recursos Humanos recibe aproximadamente 50 resúmenes curriculares por vacante laboral. El 10% de ellos incluso llegan a recibir 100 curriculum por oferta de trabajo. Cuando se tiene una cantidad tan grande de documentos, es necesario establecer ciertos criterios de búsqueda y selección de aplicantes. Para asegurarte de que tú seas uno de esos, procura resaltar la parte más importante, de forma de que sea sencillo conocer tus fortalezas sólo con ojear el documento de forma superficial.
Para los departamentos de Recursos Humanos, los factores o criterios de selección más importantes son la experiencia, los logros personales y si las cualidades se adaptan a las características de la oferta laboral. Adicionalmente, buscan palabras claves como: resolución de problemas, liderazgo, comunicación oral y escrita, trabajo en equipo e innovación. Tienes que ser lo más concreto posible, mientras más concreto sea tu curriculum, más oportunidades tienes de que sea leído.
Como aplicante, es importante que mantengas una actitud respetuosa, utilices un lenguaje apropiado, no divagues mucho en tu entrevista y te muestres como una persona que confía en sí misma, segura de lo que dice, sabe y hace. Procura conversar sobre tus habilidades, logros, estudios y experiencia en trabajos similares.
Por último, pero no menos importante, debes actualizar tu dirección de correo electrónico. No puedes aplicar para un empleo con un correo electrónico como gatitacuchi_16@hot.com, nadie te tomará en serio a nivel profesional! Procura crear una cuenta de correo electrónico que contenga tu nombre completo con algún símbolo o combinación numérica. No te preocupes, es un error bastante común, pero ahora que lo sabes, no hay forma de equivocarse!
Más sobre el diseño de resúmenes curriculares en http://www.0800flor.net/gerencia-2/anatomia-de-un-resumen-curricular-efectivo-infografia/.
- Cómo vestirse para una entrevista? Las primeras impresiones son la tarjeta de presentación que entregamos automáticamente a todo el que nos conozca. La mayoría de las veces, éstas determinan la forma en que las personas nos perciben, pero ninguna impresión es tan importante como la que damos durante una entrevista laboral.
Pero, qué es lo primero que ven las personas? La ropa! Es muy sencillo, si te entregan un regalo, qué es lo primero que ves? Si está envuelto con papel periódico y un mecate, sentirías la misma emoción al abrirlo? Exactamente! La forma en la que te vistas para asistir a una entrevista, determinará el rumbo que tomará la conversación con tu posible futuro jefe.
Una infografía realizada por la Universidad de Rasmussen, asegura que la forma más segura de vestirse para un hombre, es usando un traje de dos piezas y unos zapatos que combinen. Lo más recomendable es utilizar colores conservativos como gris oscuro o azul marino, tela de buena calidad y, por sobretodo, usar tu talla. Nadie quiere contratar a una persona que tiene aspecto de “chaqueta prestada”. En cuanto a la camisa, las mangas largas, el color blanco, azul claro o patrones conservativos son la mejor opción. Complementa tu estilo con una corbata de seca de algún color llamativo, un cinturón acorde con tus zapatos, un reloj de muñeca y un par de medias de color oscuro que combinen con tu traje.
Hombres, eviten a toda costa, por lo que más quieran, utilizar corbatas con dibujos, shorts, trajes de colores claros y camisas modernas entalladas al cuerpo. Si siguen estos consejos, lograrán transmitir seguridad, responsabilidad y compromiso!
Para las mujeres, un estilo clásico puede darles un toque profesional. Utiliza trajes de dos piezas, con falda o pantalón, de colores oscuros. Asegúrate de que la ropa sea de tu talla, ni muy suelta, ni pegada a tu cuerpo; están buscando una profesional, no un maniquí de exhibición. Es my importante que, en el caso de usar falda, ésta cubra tus muslos en todo momento. Puedes utilizar alguna camisa holgada o sweater bajo el blazer, zapatos de tacón y un pequeño toque con joyería discreta.
Más consejos en http://www.0800flor.net/blog-2/tengo-una-entrevista-pero-como-me-visto-infografia/.
