Las vidas de Caroline Ladousse, de 28 años, y de Nathalie Huet, de 33, se unieron para emprender; con el objetivo de lograr la satisfacción personal que tanto anhelaban. Ambas francesas se dejaron llevar por el amor por España y fundan en Madrid su proyecto Cometa. Una startup cuya misión es empoderar a las personas para reinventar su vida profesional y alcanzar su “Jobfulness”.
¿Cuál es el objetivo?
Lo que busca Cometa a través del Jobfulness, es que las personas logren realizarse plenamente, tanto en la vida profesional como en la personal. Es la respuesta a todas las dudas, preguntas y bloqueos que hemos tenido durante nuestras historias profesionales. Su misión es empoderar a todas las personas para que puedan vivir un trabajo que, corresponda realmente con quiénes son, ese es el significado de Jobfulness.
[caption id="attachment_39864" align="alignnone" width="1614"] Imagen cortesía de: http://www.joincometa.com/[/caption]
Principalmente, consiste en formaciones colectivas, multidisciplinares, experienciales, con herramientas concretas para ponerse en acción y ayudar a las personas a cambiar su vida profesional. Se trabaja el lado personal a través de coaching, emprendimiento, sociología, filosofía, meditación; su idea es unir todo un mundo de posibilidades.
La idea de Cometa es ser una comunidad que brinde el apoyo necesario para que las personas logren ubicarse y encontrar su rumbo. Todo esto lo logran a través de dos tipos de formaciones:
Píldoras de jobfulness
Formaciones cortas enfocadas en un tema específico. Son talleres de dos horas y media donde un grupo reducido trabaja temas que son necesarios para ellos. Por ejemplo, ganar confianza o realzar el potencial.
Jobfulness booster
Son programas de tres meses. Conformados por 30 horas de formación, repartidas en tres jornadas intensivas que combinan talleres, sesiones de coaching y una sesión final.
Además, en París, Cometa brinda formación a particulares, en formatos de fin de semana. También brinda clases de Jobfulness a escuelas de negocios y de formación de empresas.
[caption id="attachment_39865" align="aligncenter" width="1434"] Imagen cortesía de: http://www.joincometa.com/[/caption]
Por cierto...
Algunas razones por las que los trabajadores cualificados dejan su empleo en las empresas, así sean de renombre, son:
- No se les presta atención, ni se valora o se reconocen sus logros
- Contratan y ascienden a la gente equivocada
- No dejan que los trabajadores persigan sus pasiones
- Se les coloca demasiado trabajo o deben cargar con el trabajo que otros no realizan de forma adecuada.
Crees que técnicas como Jobfulness ¿pueden realmente mejorar y lograr la realización de una persona para alcanzar ese anhelado balance entre el trabajo y la vida personal?
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